聯合利華致力於打造多元共融職場環境再獲肯定，於近日，由聯合利華台灣人力資源總監董蕙萱代表出席參加台北市113年度友善育兒事業獎，並接受由蔣萬安市長所頒發的標竿企業表揚證書，肯定聯合利華從員工需求出發，不僅照顧員工福祉，更打造多元、友善的職場環境，讓每一位同仁都能自在發揮潛能，同時兼顧工作與生活。今年共計有36家企業獲獎，從大型企業到中小企業，不分規模都在友善育兒措施上表現優異。
為鼓勵雇主辦理職場友善育兒措施，成為幸福企業之典範，臺北市政府勞動局依據六大評選標準舉辦第一屆「台北市友善育兒事業獎」，透過「彈性化職場政策和措施」、「財務（力）支持政策和措施」、「育兒支持假別政策和措施」、「職場直接設置（含契約）托兒服務」、「育兒與親職支持網絡與措施」、「前瞻性或其他創意作為」等大六準則，決定獲獎企業名單，希望能藉此擴大影響力，讓台北成為首善之都。
聯合利華台灣人力資源總監董蕙萱表示，在聯合利華，我們致力於打造一個公平多元、讓每位員工都能自在發揮潛能的職場環境，而友善育兒措施是我們具體實踐的重要一步。我們從各方面幫助員工更好平衡工作和家庭生活；提供優於法令的假期和彈性工時，包含16週產假、3週陪產檢假和陪產假等。在財務上，我們提供津貼和教育基金的支持；辦公室內設有隱密安心的哺乳空間，還有員工關懷服務（EAP）、家庭日活動、員工及家屬團體保險優惠等多項福利。
我們深信友善育兒措施不僅展現企業對員工生活平衡的關懷，也體現企業在社會責任和企業文化上的積極作為。隨著台北市政府的表揚，我們期待這樣的友善育兒風氣能在更多企業中蔓延，讓工作與家庭共融和諧，我們也希望能持續發揮企業的正面影響力，帶動共好風氣，促進台灣社會多元共融的價值。