總經理親上彩虹花車 力挺台灣同志遊行
再度參與彩虹盛事的全球消費用品大廠聯合利華致力推動多元共融，不僅促進員工組成多樣性，更長期關注多元共融議題。
今年持續響應第18屆台灣同志遊行，以Be ProUd為主題號召企業志工，更首次打造創意主題花車，由總經理親率員工走上街頭，全程參與，力挺「成人之 美」，以實際行動體現企業準則中的尊重、尊嚴及平等待人的價值，歡慶同志驕傲月！
聯合利華台灣董事總經理何盈德表示，聯合利華以多樣家庭與個人日用產品服務所有人，多元共融早已成為DNA。落實多元共融有助於吸引和培育人才、洞察不同的消費需求，也能激發創意，更是企業關注多元利益關係人的重要基礎。支持LGBTQI+族群是聯合利華體現多元共融策略的重要一步。
何盈德提到，聯合利華推動多元共融有三大重點，其一是發揮女力，提高女性經理人比例，目前台灣聯合利華的女性經理人佔60%，高於全球。其二是積極賦能於少數族群如身障或LGBTQI+的員工，早在台灣同性專法實施前，聯合利華已率先將婚假、陪產假等福利擴大至同性伴侶及收養家庭。
此外，除了針對員工及其眷屬提供職涯發展、婚姻家庭、心理健康關懷諮詢服務(Employee Assistance Program, EAP)外，並設有性別友善顧問，提供相關協助。
打破僵化的性別框架與刻板印象也是聯合利華多元共融的重要策略。為了協助職場父母共同分擔家庭育兒責任，聯合利華除了落實彈性工時、在家上班等政策，也提供優於勞基法的16周帶薪產假、21日帶薪陪產假以及3日帶薪陪產檢假。
此外，旗下品牌也肩負起倡議責任，如「多芬」長期推動女性自信美，讚揚多元獨特的美；「白蘭」應援媽媽積極追求自我「勇敢去go不怕垢」等，都在致力創造多元共融的社會。
繼去年台灣通過同婚法案後，聯合利華首次成為台灣同志大遊行的合作夥伴，今年不僅擴大贊助支持，號召近50名員工及親友力挺遊行，更於內部打造10月份為台灣的Pride Month，舉辦一系列豐富的D&I活動，包含性別友善講座、選書、各種值得讓大家於線上響應的行動，鼓勵同仁從Be an ally 開始，共同打造一個尊重、包容以及平等待人的友善職場環境！
為歡應全球LGBT驕傲月，聯合利華CEO喬安路(Alan Jope)於今年6月簽署阿姆斯特丹宣言(Declaration of Amsterdam)-一份全球支持LGBTQI+的聲明，並導入Stonewall公司資源檢視D&I政策，同時內部成立ProUd團體邀請全球員工加入，並鼓勵員工參與21天盟友挑戰(21-day Allyship Challenge)。